Welche Werte leben Sie in Ihrer Führungsarbeit?

Jede Organisation sollte ihre Führungskultur bewusst gestalten. Wenn sie das nicht tut, dann entsteht sie von selbst. Doch selten ist eine “zufällige” Kultur förderlich für das Erreichen der unternehmerischen Ziele. Studien zeigen, dass der betriebswirtschaftliche Erfolg von den "gelebten Werten" eines Unternehmens maßgeblich abhängt. Ein Hauptfaktor ist die Vorbildwirkung von Führungskräften. Vorbild sein heißt auch, dass Sie als Führungskraft Ihre Werte kennen und diese Ihren KollegInnen vorleben.  

Durch die veränderten Arbeitswelten sind die Anforderungen an Führungskräfte gestiegen. Erfolgreiche Führungskräfte müssen die Balance zwischen Effizienz, unternehmerischem Wachstum und Mitarbeiterorientierung halten. Gefordert werden immer mehr Führungskräfte, die folgende Anforderungen erfüllen:

• Innovation,
• Mut,
• Offenheit,
• Kooperation,
• Empathie,
• souveränes Umgehen mit Widerständen und
• den MitarbeiterInnen Orientierung und Sicherheit geben.
• An erster Stelle steht, zu wissen, "wie will ich führen und was ist mir wichtig in der Zusammenarbeit mit meinen MitarbeiterInnen".

Nur wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen. 

Gute Führungskräfte werden nicht geboren. MitarbeiterInnen zu führen ist z.T. eine erlernbare Fertigkeit. Gleichzeitig geht es um die Entwicklung Ihrer Persönlichkeit. Als Coach begleite ich Sie auf dem Weg, Ihre Werte zu erkennen und zu reflektieren, neue Sichtweisen und Lösungen für Ihre Anliegen zu entwickeln. Sie werden bewusster Ihre persönlichen Herausforderungen meistern und Entscheidungen leichter und entspannter treffen können.